수정할 점만 적으면 디자이너는 좋았던 부분까지 바꿀 수 있습니다. 유지할 것과 바꿀 것을 함께 적으면 시안이 뒤로 가지 않습니다.

‘답답하다’는 인상 뒤에는 여백 부족, 글자 크기, 정보량 과다 같은 원인이 있습니다. 어느 부분에서 그 인상을 받았는지 화면 위치를 짚고, 가능하면 참고할 사례를 함께 보내세요.

여러 담당자가 각각 피드백을 보내면 서로 충돌하는 요청이 생깁니다. 사내 의견을 한 명이 취합해 우선순위를 정한 뒤 한 번에 전달하세요.

“나는 파란색이 싫다”는 취향이고, “우리 고객층에게 이 색이 어울리지 않는다”는 목적입니다. 취향은 결정권자 한 명의 것이면 충분하지만, 목적은 모두가 공유해야 합니다.